Votre salaire est-il à la hauteur de vos compétences ? Le cabinet Robert Half vient de publier les nouvelles grilles salariales 2026 pour le secteur de la technologie en France. Gardez le sourire!
La croissance continue, mais elle est plus sélective
La tendance globale reste à la hausse. Mais attention, la croissance n’est plus la même pour tout le monde. Fini l’époque où tous les métiers du digital voyaient leur cote grimper. Aujourd’hui, le marché s’arrache des profils d’experts, dont la rareté fait flamber les salaires. Finalement, les entreprises ne cherchent plus des généralistes polyvalents, mais des spécialistes capables de piloter les révolutions en cours, comme l’IA et la cybersécurité.
IA, Cybersécurité, Data : le trio de tête
Sans surprise, trois domaines tirent leur épingle du jeu et caracolent en tête. Un ingénieur en IA avec une bonne expérience peut maintenant prétendre à un salaire annuel entre 75 000 et 95 000 €. Dans la cybersécurité, un expert senior dépasse facilement la barre des 100 000 €. Et les métiers de la Data restent super valorisés, avec un Data Scientist (avec 3 à 5 ans d’expérience) payé entre 65 000 et 80 000 €, un chiffre qui explose avec l’ancienneté.
L’expérience, c’est toujours le nerf de la guerre
L’étude le montre bien : chaque palier d’expérience est un bond de salaire significatif. Prenez un Product Manager junior qui commence sa carrière autour de 45 000 – 55 000 €. Pourtant, un profil confirmé, lui, pourra atteindre 70 000 €. Et un profil senior peut négocier des salaires qui vont de 75 000 à plus de 90 000 €. C’est la même logique pour les développeurs Full-Stack, qui restent des profils très recherchés, avec des salaires seniors qui peuvent dépasser les 85 000 €.
Paris n’a plus le monopole, mais garde une longueur d’avance
Le télétravail a continué de réduire l’écart de salaire entre Paris et les autres grandes villes. Mais la capitale garde une avance notable. L’étude estime que, pour le même poste, la différence de salaire entre l’Île-de-France et des villes comme Lyon ou Bordeaux se situe maintenant entre 10 % et 15 %. L’écart se resserre, c’est vrai. Mais les salaires les plus élevés, surtout pour les postes de direction, restent concentrés en région parisienne.
Alors, comment on fait pour atteindre ces salaires ?
Le rapport conclut sur un conseil clair. Pour atteindre ou dépasser ces nouvelles grilles, il y a deux choses à faire. La première, c’est la formation continue. Se spécialiser dans les domaines qui cartonnent, comme l’IA, la Data ou la cybersécurité, c’est le meilleur moyen de rester indispensable. La seconde, c’est la négociation. Armé de ces chiffres, vous êtes en position de force pour discuter de votre salaire, que ce soit lors d’un entretien annuel ou d’un changement de poste. Le marché a faim de talents et la valeur de l’expertise n’a jamais été aussi élevée.
