CSB.school et Huggy scellent un partenariat pour l’insertion en cybersécurité. Une alliance qui mise sur le recrutement circulaire pour offrir de nouvelles opportunités aux étudiants.
L’OPCO Atlas signale une baisse de 10 % des contrats d’apprentissage entre mars et juillet 2025. Ainsi, CSB.school, école spécialisée dans le management de la cybersécurité, et Huggy, plateforme de Recrutement Circulaire, annoncent un partenariat inédit. Ensemble, elles veulent renforcer l’insertion professionnelle des jeunes talents. Cette alliance veut transformer un marché de l’emploi sous tension en terrain d’opportunités concrètes.
Une réponse directe à la crise de l’alternance
La baisse récente des contrats d’apprentissage a durement frappé les étudiants en recherche d’alternance. Pour CSB.school, qui forme la nouvelle génération de managers en cybersécurité, il s’agissait de trouver une solution rapide et efficace. « Ce partenariat s’inscrit dans notre mission : former des experts en cybersécurité et les accompagner jusqu’à leur insertion professionnelle », explique Vianney Wattinne, Directeur Général de l’école.
La collaboration avec Huggy doit ainsi ouvrir de nouveaux débouchés et consolider l’accompagnement déjà mis en place auprès des étudiants. Avec un taux actuel de 60 % d’alternants placés grâce à son réseau, l’établissement espère franchir un cap supplémentaire. Il souhaite élargir l’accès aux entreprises à la recherche de profils cyber.
Huggy, le pari du recrutement circulaire
Fondée sur le principe du partage de candidatures, la plateforme Huggy transforme le processus de recrutement en levier de solidarité et d’efficacité. Juliette Jarry, Directrice Générale de Huggy, rappelle que « grâce au recrutement circulaire, un candidat non retenu peut être recommandé à une autre entreprise en recherche d’un profil similaire sur le même bassin d’emploi ».
Concrètement, un refus n’est plus une fin de parcours, mais l’occasion de rebondir ailleurs. Dans un marché très concurrentiel, cette logique de mise en relation facilite l’accès aux opportunités. Elle renforce également la confiance entre recruteurs et candidats. Pour CSB.school, cette démarche innovante s’intègre parfaitement à sa mission éducative et à son ambition de placer ses étudiants au cœur d’un écosystème collaboratif.
Un mouvement qui dépasse l’école et appelle les entreprises
Au-delà du soutien immédiat aux étudiants, le partenariat se veut un signal adressé au monde économique. Patrice Chelim, Fondateur de CSB.school, insiste : « Dans un marché de l’emploi compétitif, chaque outil et chaque réseau compte. Rejoindre Huggy, c’est donner à nos étudiants une chance supplémentaire, que ce soit pour décrocher une alternance, un premier CDI ou rebondir dans leur carrière. »
La collaboration entre CSB.school et Huggy illustre la nécessité de créer de nouvelles passerelles entre la formation et l’emploi. Cette dynamique concerne en particulier des secteurs stratégiques comme la cybersécurité. Les deux acteurs invitent ainsi les entreprises à rejoindre le mouvement du Recrutement Circulaire afin de capter des profils qualifiés, rares et hautement recommandés. C’est une manière de repenser l’embauche. Elle permet aussi de soutenir la jeunesse dans son entrée sur le marché du travail.
Article basé sur un communiqué de presse reçu par la rédaction.
